New Work needs New Pay*
Fairness, Augenhöhe, Leistungsmotivation, Teamspirit und Engagement
Ein kulturprägendes Vergütungssystem muss individuell sein!
Finde heraus, ob unser New Pay Poker auch etwas für Euch ist.
* Der Begriff "New Pay" ist geschützt und entwickelt durch die Beratung new-pay.org,
deren fundamentale Arbeit rund um neue Vergütung auch uns inspiriert und gestärkt hat.
• Neues Leistungsverständnis: Ersetzen starrer Boni
• Unabhängig von Hierarchie: Führung wird neu bewertet
• Selbstbestimmung: das eigene Gehalt lässt sich mitbestimmen
• Transparenz: offene Prozesse und Gehälter
• Fairness: Organisationen definieren selbst, was „gerechte Vergütung" bedeutet
• Zeit ist Geld: Freizeit und Flexibilität gehören zum Entgelt
• Scheitern als Option: Gehaltsmodell ist #permanentBeta, wird also reflektiert und bei Bedarf regelmäßig angepasst, denn perfekt gibt es nicht
Du willst mehr zu moderner Vergütung oder unserem Modell "New Pay Poker"
und unseren Weg erfahren?
Eat your own Dog Food!
New Work ist für uns kein Beratungsprodukt, sondern immanenter Bestandteil unserer Haltung, ja DNA unseres Unternehmens. Aus dieser Sicht heraus gestalten wir Personalarbeit. Ebenso verhält es sich mit moderner "Entlohnung". Wir sind keine klassische Vergütungsberatung. Wir wissen aber wovon wir reden, wenn wir mit unseren Kunden die strategisch und kulturell wichtigen Fragen klären, was ein Vergütungsmodell bezwecken soll und welche Fehlsteuerungen es zu vermeiden gilt. Zur Ausgestaltung von "New Pay" bringen wir dann gerne die erfahrenen KollegInnen der CO:X (new-pay.org) ins Spiel.
Dabei können wir auch unbequem werden, denn aus eigener Erfahrung wissen wir, welche Schmerzpunkte es zu behandeln gilt.
- Wir bieten intensives Sparring zu Zielen und kulturellen Hebeln von Vergütungsmodellen und deren Auslebung
- Unsere intensive Auseinandersetzung mit Fehlsteuerungen und ungewünschten Kultureffekten hilft Fehler zu vermeiden
- Tools, Prozesse, IT und vor allem auch Anwendung - gemeinsam mit Euch setzen wir operativ um
- Partnerschaftlich und praxiserprobt kooperieren wir mit führenden Vergütungsberatungen
"Lernen wir uns kennen und wir revolutionieren gemeinsam Euer Performance Management!"
Dr. Philipp Hölzle, Gründer und Captain
Mache jetzt einen Termin mit einem unserer Gründer:
Gerade keinen Kalender zur Hand? Kein Problem: Lass uns Deine E-Mail-Adresse da und wir kommen auf Dich zu.
Wohlfühlgehalt & Beteiligung
Wir haben für uns diese Schlagworte mit Leben gefüllt und uns gemeinsam ein neues Gehaltsmodell gegeben. Gemeinsam haben wir New Pay Poker erfunden.
- Über unsere eigene Methodik ist es uns gelungen, individuelle eine gefühlte Fairness zu schaffen
- Gehaltsfestlegung und -anpassung obliegt nicht einer Führungskraft und Management Kalibrierungsrunden, sondern der Crew
- Wir gestalten unser System von innen heraus und prüfen die Passung #alwaysbeta
- Bei jeder Neueinstellung muss die gesamte Crew davon überzeugt sein, dass dadurch der Erfolg für alle wächst
"In meinen ersten Tagen auf der meHRsalz durfte ich direkt an unserem neuen Gehaltsmodell mitgestalten – Total faszinierend, ein so atypisches Modell mitzuentwickeln.
Durch Interaktion, Partizipation, Transparenz, Fairness und einer Menge Spaß haben wir eine Methodik gefunden, die mir nach meinen 3 Monaten Probezeit meine erste Unternehmensaktie beschert und mich mein Gehalt pokern lässt! Verrückt, oder?"
Lea North, Flaggenparade und WWWelle
Finde in einem persönlichen Gespräch mit einem unserer Gründer Philipp oder Wolfgang heraus, was uns ausmacht und was die meHRsalz alles bietet:
(Kleiner Spoiler: Wir schenken Dir nach Probezeit einen echten Anteil am Unternehmen)
Du willst auch
New Pay Poker
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